Увеличить трудовой стаж можно в случае, если человек имеет неучтенные периоды трудовой деятельности, например, из-за невыплаты работодателем взносов в Пенсионный фонд России, рассказали опрошенные РБК юристы.
По словам руководителя юридического агентства «Фролова и партнеры» Анны Фроловой, работодатели могут не отчислять взносы за работников как намеренно, так и ненамеренно — имеются в виду периоды, когда в России отсутствовал Пенсионный фонд (ПФР).
«В таком случае подтверждением стажа могут служить и трудовые книжки, и трудовые договоры, а также трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы», сообщила Фролова. По ее словам, вопросы с неучтенными периодами работы, например, в 1990-х годах, часто возникают в судебной практике.
В стаже учитывается не только работа по трудовому договору. «В случае, если гражданин работал по гражданско-правовому договору (ГПД), то в стаж учитывается период оказания услуг или работ», — уточнила Фролова. Она отметила, что многие работодатели, нанимая сотрудника по ГПД, не передают данные в Пенсионный фонд, то есть уклоняются от уплаты налогов за работника и уплаты страховых взносов.
